Empresas · Equipos · Conferencias
El lado humano de liderar y trabajar bajo presión.
Psicología aplicada a los desafíos de liderar, colaborar y sostener el desempeño en contextos de alta exigencia.
Para dirección, RR. HH. y organizadores
Los problemas de desempeño no siempre se resuelven con más presión.
Son intervenciones formativas para equipos y líderes. No sustituyen la atención psicológica individual ni se plantean como terapia para empleados.
- Líderes técnicamente capaces con poca autogestión.
- Equipos agotados o reactivos.
- Comunicación deteriorada bajo presión.
- Hábitos laborales que perjudican el foco.
- Productividad medida sin considerar sostenibilidad.
Formatos
Tres formatos para intervenir a diferente escala.
01
Conferencias
Para: Eventos, encuentros internos o equipos completos.
Objetivo: Intervenciones puntuales para sensibilizar, movilizar y entregar marcos aplicables.
02
Talleres
Para: Grupos que necesitan trabajar una habilidad o un problema concreto.
Objetivo: Sesiones participativas centradas en habilidades o problemas específicos.
03
Programas corporativos
Para: Líderes y equipos que buscan un proceso sostenido.
Objetivo: Procesos de varias sesiones para desarrollar líderes, hábitos y prácticas sostenibles.
Duración, número de sesiones y formato específico se confirman según el objetivo y contexto de cada organización.
Temas
Qué se puede trabajar.
- 01Liderazgo personal bajo presión.
- 02Gestión de ansiedad y estrés.
- 03Hábitos que sostienen el desempeño.
- 04Productividad sin agotamiento.
- 05Psicología aplicada a empresarios.
- 06Comunicación, exposición y ventas.
- 07Liderazgo y comportamiento organizacional.
Conferencia insignia
Entenderte mejor para dirigirte mejor: psicología aplicada al liderazgo y al desempeño.
Propuesta editorial pensada para líderes y equipos que operan bajo presión sostenida. El enfoque, duración y adaptaciones se definen con cada organización.
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